刚刚过去的2022年，安华农业保险吉林省分公司保费总规模首超20亿，全面进入高速、高质量发展阶段。公司上下迈向新征程之际，不仅需要各业务条线强劲增长，同时要求后援系统提供强力支持，为此，分公司自2022年末启动了吉分成立以来规模最大、用时最长、涉及机构层级和部门条线最广的公文写作专业人员培养计划。3月23日，吉林省分公司隆重举行了2023-2024年度公文写作专业人员培养开班仪式暨首期培训，培养计划全面启动。

  为在两年培养期内切实锤炼思想、砥砺文风、研实写作，培养一批具备良好人文素养、丰富专业知识、开阔行业视野并且勇于实践创新的写作人才队伍，分公司确立了“长期打磨，主动思考，逻辑清晰，业务熟悉”的培养方针，围绕《安华农业保险吉林省分公司2023-2024年度公文写作专业人员培养计划》，详细制定了首年教学大纲，并于2022年11月面向全省开展人员培养遴选工作，通过分公司本级各部门、各中心支公司推荐、自荐的方式报名参训。12月8日，经过摸底测试和面试考核，分公司考核小组从35名考生中严格遴选出24人纳入培养范围，基本覆盖了各级机构的前端后援所有条线。

  筹备期间，内蒙分公司高度认可吉分公文写作专业人员培养理念与具体做法，双方随即达成了联合培养共识，并由蒙分种植业保险部副经理祁坤带队本级综合部及包头、兴安中心支公司同仁，加入了培训计划。

  23日的开班仪式在吉林省分公司六楼多功能会议室举行。分公司工会主席关春雷、本级培养对象所在部门负责人、考核小组成员，全体参训学员参加了仪式。分公司综合管理部文秘岗刘垒主持了会议。

  会上，受分公司副总经理李吉辰委托，工会主席关春雷作了开班致辞，并对后续培养工作提出了三个方面的要求：一是正确认识、高度重视、加强前瞻谋划。各机构、条线务必认识到文字材料是经营管理经验的总结留传、经营管理复盘反思的抓手工具和内外上传下达与沟通协调的重要媒介，负责人要带头重视，以长远发展的眼光培养出一批高素质文字从业者。二是严肃纪律，宽进严出，狠抓考核实效。培养组织方要严格对学习、考勤的双重考核，在与业务理论充分结合的基础上，最大限度提高学员见识。三是着眼应用，实践先行，反哺业务经营。培训既要有目的性，结合撰写经验，精心设计课程，又要重视实践，学员所在机构、部门应多提供写作机会，达到培养对业务和公司均有所裨益的最终目的。

  安图支公司经理杜林作了学员代表发言。他立足四级机构负责人职责，从自身从业经历和公文应用体会，表达了学员对学习机会的珍惜以及大家携手并进，学有所成，反哺公司的信心。

  分公司综合管理部副经理仲潞解读了《2023-2024年度公文写作专业人员培养教学大纲》、《安华农业保险吉林省分公司2023-2024年度公文写作专业人员培养考核制度》及讲师团队、课堂纪律、分组合作制度。

  随后，分公司工会主席关春雷、学员所在部门负责人、考核小组成员共同将第001次课程的数字粘贴到培养工作计时牌上，正式启动了培养计划。全体学员上台后，大家集体合影留念。

  开班仪式结束后，根据分组合作制度，培养组织方以抽签方式对全体学员进行了分组。各组将在未来学习过程中保持行动一致，互相审阅材料、督促提高，取长补短，并以小组为单位完成相关课题竞赛。

  首次集中培训为期两天，课程包括《公文格式》《现代汉语》两部分。

  分公司综合管理部文秘岗刘垒先行讲授《公文格式》，包括公文分类、辨析、格式和常用公文范例等内容，辨析了日常办公和公文撰写中的常见错误，并开展了随堂测验。

  分公司综合部副经理仲潞负责《现代汉语》课程讲授。为夯实学员语言文字运用基本功，借鉴高校《现代汉语》课程内容，结合安华材料撰写实际，生动易懂、严谨详实地讲解了汉语语法概述、词类与短语、汉语句法、标点符号等四部分内容。

  为最大程度满足各级机构、条线对公文写作素质提升需求，全部课程以微信视频号直播的形式转化为公开课进行。

  为迅速增进学员彼此了解，深化小组成员合作默契，课间开展了“名字大作战”等益智游戏。

  首次课程结束后，学员们表示，能够如“小儿学语”一样从汉语言运用基本规则、公文处理基本常识起步，学习理论知识，及时应用实践，便于较为系统地掌握写作能力，也一次性解答了许多以往材料撰写中的困惑，期望通过两年期培养，为安华书写出更多扎实端正、凝练有力的优质篇章。

  下一步，培养组织方将按照教学大纲，通过集中培训、线上辅导、上调实践、田野实践、资料下发等方式，开展公文写作、新闻稿件、重点材料、新闻摄影、演讲座谈、知识拓展、职场宣传等方面教学，巩固学员作文基础，协助其精心锤炼语句，站位高远谋篇布局，逐步掌握重点材料撰写技能，真正达到以文辅业，以文兴司的目的。