赋能计划第一季大战已经拉开帷幕，产品宣导能否合规成为太平人寿通化中支人事部近期考虑的问题，为此，2018年11月8日，人事部按照太平人寿吉林分公司合规部门的要求进行了《让合规基础工作成为习惯》的宣导，进行了以案说法。

首先人事部风控合规岗王春艳对合规工作的重要性进行了强调和说明并对目前的监管形式进行了分析。

其次对《让合规基础工作成为习惯》进行了解读，分别用了肖像权、销售误导、不如实告知、著作权四个案例进行了分析与讲解，强调了一但出现此类事项的后果很严重，不仅影响到本人，也会影响到公司，所以一定要高度重视。最后合规岗对国家法律法规及监管部门规定禁止使用的宣传用语进行了再次重申，强调对限时、限额、名额有限、存、取、利息、本金、养老账户等不合规用语要特别关注。

通化本次宣导，让代理人了解监管单位对不合规的宣传用语监管力度和处罚力度，明确了法律法规及监管部门规定禁止的不合规用语等。只有在日常工作中不断的学习，才能具备判断能力。如今赋能计划正在如火如荼的进行，合法、合规的宣传产品，人事行政部和业务部门责无旁贷，一定要做好提醒者、监督者。只有不断的学习与总结，业务和合规双手抓，才能使太平人寿通化中支健康有序的发展。