2025年4月，中宣部等十部门联合印发《新时代职业道德建设实施纲要》，强调要把职业道德建设纳入总体工作统筹推进，推动职业道德建设展现新气象新作为。职业道德依靠文化习俗、社会舆论、内心信念形成内在约束力，为调节职业行为和行业模式提供了基本价值取向和行为遵循。职业道德及其建设具有鲜明的时代特征，不同时代的职业道德建设具有不同的时代任务、时代隐忧、时代路向。
新时代职业道德建设的时代任务
高扬职业理想。职业理想是世界观、人生观、价值观在职业认知与职业行为上的投射，在职业道德体系中处于最高位置，起到整体统领和根本指引的作用。新时代职业道德建设高扬的是马克思主义道德观、社会主义道德观，倡导共产主义道德，把为人类解放事业而献身视为职业理想。首先，共产主义道德以科学社会主义理论为指导，集中反映和代表无产阶级和劳动人民的根本利益和价值追求，建立社会主义新型的人与人的关系，是人类发展过程中崭新的最伟大、最进步、最崇高的道德。其次，中国作为社会主义国家，批判性继承人类历史上优秀的道德传统，坚持以为人民服务为核心、以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，坚持个人利益服从共产主义事业的利益，始终保持公民道德建设的社会主义方向。最后，在新的历史方位上，体现为积极顺应人类道德历史进步的规律和潮流，积极引导人们培植坚定的无产阶级革命意志，坚持先公后私、公而忘私、舍己为人、热爱劳动、团结互助，推动实现人的全面发展和社会全面进步。
弘扬职业精神。职业精神反映职业主体从事职业工作的思想观念、价值信念、伦理理念以及态度、风貌、状态，集中表达一定时代的价值共识和精神追求。新时代以来，党和国家大力弘扬以劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神等为重点的职业精神。一方面，在理论上创造性丰富和发展了马克思主义劳动学说，对劳动、劳动者、劳动者精神予以充分肯定，突出对资本主义劳资关系下劳动异化、职业异化的克服和超越，力求通过劳动和革命“为人类社会摆脱对劳动的剥削”。另一方面，在实践上突出和体现了劳动奋斗、敬业奉献、创新创造、勤富奢废的时代诉求，树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的价值导向，激发人们形成积极健康的职业道德意愿和道德情感，培育正确的职业道德判断和道德责任，不断提高职业道德实践能力，让职业成为满足精神生活需要的不竭源泉和强劲动能，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动实现对美好生活的向往，更好推动职业精神与社会精神相得益彰。
构塑职业生态。职业生态作为职业活动的整体运行系统，与社会文化生态形成互动互构的深刻关联，是观察社会风气的窗口。职业生态健康有序，职业主体的能力发挥就有更为有利的环境条件，行风社风就会向好发展。新时代职业道德建设这一时代课题的提出，着眼失德频发、屡治不改的突出问题和突破道德底线、败坏社会风气的恶劣行为，治理重点领域行风乱象，坚持局部和整体相协调、渐进和突破相衔接、治标和治本相统一、当前和长远相兼顾，注重精准施策，强化协同发展，推动各行业主管部门紧密结合工作职能，共同为推进职业道德建设履职尽责、担当作为。同时，更加注重文化的涵养和熏陶作用，引导各行业各领域用中华优秀传统文化滋养职业道德建设，引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的职业生涯。大力宣传和积极弘扬职业道德建设的先进人物、优秀事迹，树立践行职业道德受鼓励褒奖、违背职业道德受谴责惩戒的鲜明导向，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好职业风尚，营造劳动光荣的社会新风和精益求精的敬业风气，构塑向上向善的职业生态。
新时代职业道德建设的时代隐忧
技术性职业道德困境。各行业各领域正在因技术性革新引发深层次变革。职业道德规范与技术变革带来了伦理摩擦，突出表现为信息泄露、算法杀熟、数据垄断、深度伪造、网络暴力、科技犯罪等现象。例如，部分职业主体利用数据、技术、资本优势以及平台规则进行垄断，制造信息与数据壁垒，实施“大数据杀熟”“算法推荐”等“宰客”行为，并以算法更新规避监管；有的职业主体利用销售业务便利，私自收集客户敏感信息，未经许可滥用或交易。技术性职业道德困境诉诸职业技术化与职业道德化的深刻对话和交融互嵌，当以思索技术革命背后的伦理责任、价值导向和人文关怀。
竞争性职业道德失序。职业主体为争夺有限资源和市场份额而突破有序竞争的边界和阈值，使行业竞争和市场竞争陷入失序，典型现象便是“内卷式”竞争。有的职业主体采取同质化模仿、减料减质减配等方式，打压或遏制竞争对手；有的职业主体人为设置市场壁垒造成市场分割，长期侵害其他经营者合法利益；有的职业主体以“摆烂”姿态加剧“劣币驱逐良币”传导效应，对恶性竞争趋之若鹜。这种表面上付出更多努力、投入更多精力的竞争，在利益驱动与就业形势低迷、高专业壁垒、竞业限制的交互作用下，阻碍了经济高质量发展、行业公平竞争和有序发展。这实际上反映出职业主体对行业自律要求置若罔闻，在市场竞争中更关注自身利益的快速实现而缺乏着眼行业整体利益、互动关系、持续发展的系统性职业道德意识和职业责任担当。
权力性职业道德腐败。由于互联网企业资金流转快速灵活、商业模式创新多样、数字技术加持赋能，虚拟财产犯罪成为新载体。例如，电商企业中的职业主体通过刷单套利、薅羊毛、刷礼物、刷取推广所需流量等方式，侵占虚拟财产或进行非法交易；网络空间中的职业主体为他人在平台入驻、内容评级、热搜提报等事项中提供便利；行业主管部门中的职业主体利用职务便利搞权钱交易，在行业准入、项目管理、监管治理等方面“放水”，甚至形成行业性腐败链条。权力性职业道德腐败呈现出寻租空间线上化、寻租手段隐蔽化、寻租变现金额高等特点，直接妨害行业领域和企业内部的健康运营，加剧了市场竞争秩序恶化，损害了消费者正当权益，腐蚀了网络空间生态。
伦理性职业道德失范。在多元思潮交互激荡和思想观念日趋活跃的现代社会，职业道德失范出现新旧形态并存、变异形式迭出的新动向。例如，“职场精致利己主义者”粉墨登场，通过“PUA”话术粉饰、责任巧妙转嫁把个人利益的实现凌驾于侵犯他人利益、集体利益之上；“职场赖皮”靠“忽悠”造假欺诈，靠打法律法规“擦边球”为己牟利，或在规章制度上“钻空子”捞取好处；“职场老手”兜售“厚黑学”“职场玄学”，传播不良职业观。这些现象折射出职业道德理念的扭曲，陷入了把职场视为刀剑江湖、把职业看成明争暗斗的误区。究其根因，背后有拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误社会思潮推波助澜，不正确的价值导向加剧了职业道德失范。
新时代职业道德建设的时代路向
明确规范导向。树立尊崇职业道德的鲜明导向，为职业主体从事职业活动提供明确的基本遵循。一是明确职业道德的基本规范。大力倡导以爱岗敬业、诚实守信等为主要内容的职业道德基本规范，使之融入人们日常工作生活，转化为广大从业者的自觉行动。二是明确职业道德的行业规范。立足行业特点和工作实际，总结和运用职业道德建设成果，建立健全导向正确、时代性强、特色鲜明、切实可行的职业道德行业规范。三是加强对基本规范和行业规范的宣传阐释。发挥各类媒介和宣传阵地作用，积极推广体现新时代特点的职业道德规范，营造明德守礼的浓厚氛围，推动形成正本清源、固本培元的职业生态空间。
一体贯通教育。坚持以社会主义核心价值观为引领，树立正确的劳动观、职业观、就业观，把学校教育、社会教育、家庭教育齐抓共建、一体发力，强化和发挥观念意识的先导作用。在学校教育层面，通过课程设置、职业体验、专业培训等，教育引导学生树立崇高职业理想，形成良好职业素养；在社会教育层面，把职业道德教育与思想政治教育、行业文化建设、业务素质培训紧密结合，把职业操守意识融贯到各级各类学习教育培训之中，引导从业者在践行职业道德中养成良好职业行为习惯；在家庭教育层面，把职业道德教育作为加强家庭家教家风建设的重要内容，引导广大家庭坚持言传与身教并重、知识与品德兼修、成人与成事齐进，鼓励家庭成员厚植家国情怀、涵养进取品格，努力成长为对国家、对社会的有用之才。
找准关键抓手。注重职业道德建设的关键领域、关键主体、关键环节，推动职业道德实践可感可及、有形有效。一是注重职业仪式和职业礼仪。以“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节等重要节日为契机，组织开展主题鲜明、形式多样的职业道德教育实践活动，凸显职业价值，弘扬职业精神。二是推动职业岗位创先争优。大力支持从业者积极参加职业技能竞赛、岗位练兵比武等实践活动，以良好素质彰显职业精神，以精湛技能展现职业风貌。三是宣传行业先进人物事迹。综合运用新闻报道、文艺演出、公益广告等形式，广泛宣传各行各业先进人物和突出贡献，彰显社会道德高度，形成见贤思齐、争当先进的生动局面。
优化科学考评。树立正确的职业道德评价导向和考核取向，提供科学有效考评依据。一是促进公共政策与道德建设良性互动，从设计制定到实施执行充分体现道德要求，加强对公共政策的道德风险和道德效果评估，及时纠正与社会主义道德相背离的突出问题。二是将职业道德行业规范体现到行业管理规定、单位规章制度、个人岗位职责之中，把职业道德作为招聘引进、评优奖励、聘期考核等的重要指标，发挥职业道德行业规范的引导、调节和评价作用。三是加强对各级党委和政府职业道德建设领导责任考核，强化对党员干部职工的监督管理责任。
创新制度机制。结合职业职场出现的新分工、新业态、新模式、新组织、新群体，不断提升新时代职业道德建设科学化、规范化、制度化的整体性水平和实质性效能。一是创新职业诚信机制。不断完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，强化职业行为失信约束，探索职业行为守信奖励模式。二是创新行业自律机制。推动各行业主管部门紧密结合工作职能，建立健全职业道德行业规范，加强对行业领域职业道德建设的全面指导和有力督促。同时，发挥工会、共青团、妇联等群团组织的优势和力量，联动协同推动职业道德建设。三是创新职业法律机制。把实践中广泛认同、较为成熟、可操作性强的道德规范转化为制度规范，适时研究制定和推动实施职业道德建设的相关法律制度和法律法规，以良法善治为职业道德建设保驾护航，依法依规有力惩治失德败德、突破道德底线的行为，对严重违反职业道德造成严重后果的，以“零容忍”的态度让败德违法者受到惩治、付出代价。
（作者系云南省社会科学院马克思主义研究院副研究员）
