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中国人民健康保险股份有限公司吉林分公司

2018-05-11 5396

    人保健康吉林省分公司成立于2008826日,是我省第一家、也是唯一一家专业健康保险公司。分公司成立以来,始终遵循“以人为本,和谐稳定;诚信为本,客户至上”的经营方针,以“讲奉献、比贡献、论业绩、看能力”的企业文化为先导,在总经理室领导下,全体干部员工团结向上,积极进取,在成立以来,连续提前超额完成总公司下达的各项任务目标,多次被总公司授予“优秀分公司”光荣称号。目前,分公司下辖有五家三级机构:吉林市分公司、延边州分公司、通化市分公司、长春市分公司、四平市分公司。两家四级机构:蛟河支公司、磐石支公司。随着业务的不断拓展,分公司将继续在全省范围内铺设分支机构,誓将成为吉林大地上健康保险事业的先驱者和领航者。  

公司发展定位:  

    和谐稳定是基础,奋发有为是方向,  

    科学发展是目标,合规经营是保障。  

公司企业文化:  

    讲奉献——坚定自我  

    比贡献——超越原我  

    论业绩——战胜自我  

    看能力——创造新我  

讲奉献的含义:  

    奉献他人,提升自己。  

    奉献岗位,提高自己。  

    奉献公司,提炼自己。  

    正确理解多做工作的真谛,首先是自己人生价值的最大体现,其次是能最大限度的赢得他人的尊重,第三是能极大的得到公司的认可,同事的认同,第四是能更好的平衡、陶冶自己的心态和情操。  

公司经营理念:  

    快速高效的工作节奏,科学严谨的管理模式,  

    品质优良的销售业绩,成果真实的经营效益。  

公司核心价值理念:  

    苦练内功,服务公司;提高本领,支持公司;  

    扎实工作,奉献公司;创造业绩,辉煌公司;  

    精诚团结,和谐公司;当好主人,珍惜公司;  

    树立形象,展示公司;诚实做人,忠于公司。  

做“四有好员工”:  

    有觉悟:一要爱司敬业、爱岗敬业,干一行、爱一行、精一行、专一行。二要有理想、有抱负,面对现实,别好高骛远。三要自觉用行动来践行责任,自警、自省、自律、自强。四要时刻听从党的召唤,服从服务大局,服从公司整体利益。  

    有爱心:一要做到在组织功名利禄面前只讲责任,不谈索取,用大爱、博爱支配行为、思维和工作。二要虚心学习他人长处,做到谦虚谨慎、戒骄戒躁,做到爱国、爱家、爱家人、爱同事、爱自己。三要永恒地尊重他人,尊重社会,遵守纪律。守住道德、美德、功德底线。  

     有进取:一要用奋发有为的世界观、人生观、价值观来设定自己的人生目标,来规定价值追求。二要时刻勉励自己,用奋发有为的进取精神激励自己正能量的释放,努力做到不退缩、不畏难、不颓废、不消极。三要身体力行,当好表率,充当奋发有为的先导者、践行者、执行者,不但自己有作为,带动身边一群人有作为。  

    有能力:一要做德才兼备的人。二是不做有德无才、有才无德的人。三要坚决不做无德无才的人,成为社会上有用的人。  

对领导干部的要求:  

    要做到:坚定一个信念:即牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。践行两个务必:即务必保持艰苦奋斗的优良传统、务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风。提高三个能力:即执行能力,说到做到;领导能力,懂经营会管理;担当能力,在遇到压力、困难、挫折时主动担当。彰显四种素质:即政治素质、专业素质、人格魅力素质、个人修养素质。强化五种责任:发展责任、经营责任、管理责任、主人责任、自律责任。  

对所有员工的要求:  

     “四讲四做到”,即:工作讲原则,做到公道、正派、铁面无私、立场坚定、爱憎分明。作风讲正气,做到讲真话、实话,不说假话、虚话、套话、大话、脏话。事业讲责任,做到敢于承担,勇于担当,在公司发展低迷期、困难期,不逃避、不推诿、不扯皮、矛盾问题不上交。做人讲良心,做到人品正,心地善良,心存感恩。  

做“五种社会推崇的人”:  

    一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,  

    一个脱离低级趣味的人,  

    一个有益于人民的人。  

以人为本的企业文化建设:  

     员工文化建设是陶冶职工情操,舒缓压力,彰显公司、展示个人魅力的重要途径。公司党委高度重视职工的文娱活动,并以此建设企业文化,发展企业文化,使公司活动建设更加丰富多彩和富有朝气。通过活动的开展,较好地展现了干部职工的精神风貌,丰富了广大职工的业余文化生活,为公司发展注入生机和活力。进一步增强了团队的战斗、凝聚力和向心力。