为全面检视2018年度都邦保险吉林分公司员工的工作完成情况，鼓励符合公司战略和价值导向的行为与结果，公平、公正的评价员工的工作业绩，帮助员工提高工作绩效，保证2019年公司各项工作目标顺利实现，都邦保险吉林分公司于2018年12月24日至2019年1月11日在全省开展了2018年年终考核工作。

本次考核包括分公司前、后线的全体员工，按照员工岗位不同，考核范围和侧重点也各不相同，分一般内勤员工和包括三级机构负责人在内的中层管理人员以及四级机构负责人三类，分别进行考核。分公司总经理室对考核工作非常重视，要求各机构、分公司各部门必须保持公平、公正的基本原则，严格按照考核工作的相关要求执行，从员工的个人品行、工作能力、工作业绩、奖惩情况等几方面对每位员工进行多维度的评价考核，考核分数必须有理有据，经得起检验和推敲，分公司将严格运用考核结果，做到奖优罚劣，为员工的个人成长和职业发展负责。

通过考核，进一步推进了都邦保险吉林分公司的工作作风建设，规范工作秩序，强化工作纪律，让员工们了解到自身存在的不足和专业技能方面的欠缺，明确日后努力工作的方向，将个人成长与公司发展相结合，以工作为重，以公司经营为重，用高度的责任感和事业心为公司发展做贡献。  

考核工作在大家的积极配合下圆满结束，并收到了预期效果。