为全面落实《金融机构产品适当性管理办法》工作要求，持续推动适当性管理落地见效、走深走实，全面提升全员合规履职能力与金融消保水平，百年人寿吉林分公司于2026年5月开展“适当性金融宣教月”活动，组织全体内外勤开展适当性学习，为巩固学习成果，强化合规落地，分公司将二季度消保暖心文化日与适当性学习深度融合，开展适当性专题答题活动，推动适当性管理理念全面融入全员日常、嵌入销售前端、贯穿业务全流程。

  2026年5月26日，吉林分公司举办二季度消保暖心文化日——适当性金融宣教月知识问答特别晨会，本部全体内勤员工参会。活动开始后，首先由主持人带领全员回顾了本年度消保周周见已推出的适当性专题资讯5期、每月半小时两期适当性专题培训的内容，进一步巩固了全员对“三适当”原则、适当性匹配等核心要点的理解。

  随后进入答题环节，题目紧扣前期学习内容与政策文件要求，围绕“三适当原则”、客户评估真实性、禁止误导性陈述、产品推介规范、对老年客户的告知义务、产品销售人员分级体系等关键要点设置。每道题目作答完毕后，主持人结合对应的监管政策条款逐一讲解说明，帮助大家明晰合规要求、吃透政策依据，确保各项规则落实到实际工作中。答题过程中，全体员工认真思考、踊跃作答，现场学习氛围浓厚。

  适当性宣教月期间，百年人寿吉林分公司依照监管“分层分类、精准培训”要求，全面开展全员适当性专项培训，针对不同岗位实施差异化赋能，于5月8日开展了高级管理人员适当性专项政策宣导培训，并下发通知要求全体内外勤开展针对性的适当性管理培训。

  百年人寿吉林分公司始终高度重视消费者权益保护与适当性管理工作，将适当性作为合规经营底线、消保工作核心、销售前端第一道关口。本次将消保暖心文化日与适当性金融宣教月有机结合，通过“培训+学习+测试”一体化推进，有效推动适当性管理全面融入前中后台、覆盖内外勤全员、扎根销售一线。

  今后，百年人寿吉林分公司将持续开展常态化消保合规宣教，不断深化适当性理念落地，持续健全全流程管控机制，把适当性管理做实做细、做深做透，以专业、合规、暖心的金融服务守护金融消费者合法权益，为公司高质量稳健发展筑牢坚实保障。